文胸衣架企業(yè)的競(jìng)合發(fā)展
      在信息共享化的時(shí)代，對(duì)于文胸衣架企業(yè)來(lái)說(shuō)，共享合作才是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)之間既是對(duì)手又是伙伴，這種競(jìng)合精神對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展十分重要。但競(jìng)合并非易事，企業(yè)又該如何做才行實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)呢。
      文胸衣架企業(yè)要競(jìng)合，首先就需要學(xué)會(huì)資源共享，否則是沒(méi)辦法達(dá)到其他企業(yè)借力的效果的。但是，在傳統(tǒng)發(fā)展思維中，將企業(yè)的技術(shù)，人員等資源進(jìn)行共享是企業(yè)諱莫如深的事情。因此，企業(yè)要進(jìn)行競(jìng)合發(fā)展，要在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)競(jìng)合共贏，決策者乃至企業(yè)員工必須首先打破傳統(tǒng)的思維慣性，并且要求合作的企業(yè)之間做到相互信任。
      競(jìng)合并不是簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)交流，要實(shí)現(xiàn)共同借力，文胸衣架企業(yè)在發(fā)展中就必須進(jìn)行技術(shù)，人員等方面資源的共同利用和統(tǒng)一管理，就必須相對(duì)于互相獨(dú)立的企業(yè)設(shè)立相應(yīng)的管理團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。因此，企業(yè)在發(fā)展中，就必須進(jìn)行發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，既要從競(jìng)合中獲得自己所需，又不能成為其他合作企業(yè)發(fā)展的障礙，這是文胸衣架企業(yè)能否成功競(jìng)合的難點(diǎn)所在。