金屬內(nèi)衣架企業(yè)的“競(jìng)合新活法”
      進(jìn)入信息共享化的時(shí)代，自由、開(kāi)放、合作、共享的精神逐漸成為時(shí)代圭臬。對(duì)于金屬內(nèi)衣架行業(yè)來(lái)說(shuō)，從當(dāng)初的打破壟斷、引入競(jìng)爭(zhēng)，到現(xiàn)在的共享合作，這種競(jìng)合的精神對(duì)于金屬內(nèi)衣架企業(yè)今后的發(fā)展非常重要。不過(guò)，競(jìng)合并非易事，企業(yè)要從哪些方面來(lái)入手呢？
      首先，思維方式的轉(zhuǎn)變，金屬內(nèi)衣架企業(yè)要“競(jìng)合”，就需要學(xué)會(huì)資源共享，否則是沒(méi)辦法達(dá)到其他企業(yè)借力的效果的。因此，企業(yè)要進(jìn)行競(jìng)合發(fā)展，要在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)競(jìng)合共贏，決策者乃至企業(yè)員工必須首先打破傳統(tǒng)的思維慣性，敢于進(jìn)行技術(shù)、渠道甚至是人員等各方面資源的有效共享，并且要求合作的企業(yè)之間做到心無(wú)芥蒂、相互信任。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，這無(wú)疑是競(jìng)合的最大阻礙，也是競(jìng)合能否成功的關(guān)鍵點(diǎn)所在。

      其次，行為模式的轉(zhuǎn)變，一直以來(lái)，行業(yè)的 發(fā)展混亂是有目共睹的。在混亂發(fā)展和無(wú)序的競(jìng)爭(zhēng)中，很多企業(yè)都通過(guò)一種虛夸的方式來(lái)襯托自己的實(shí)力，沒(méi)辦法做到坦誠(chéng)。這甚至已經(jīng)成為了一種習(xí)慣。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的競(jìng)合，就要求參與其中的企業(yè)至少在合作的某一方面或某幾方面以真實(shí)實(shí)力相待，別且實(shí)實(shí)在在進(jìn)行這些方面資源的分享，只有這樣，金屬內(nèi)衣架企業(yè)間才能互相信任和有效借力，從而實(shí)現(xiàn)競(jìng)合發(fā)展。

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