金屬衣架企業(yè)要如何應(yīng)對(duì)“用工荒”
      金屬衣架作為新興的傳統(tǒng)型企業(yè)，其生產(chǎn)是離不開人的，特別是一些技術(shù)人才，但是由于企業(yè)的人工成本，內(nèi)部管理，節(jié)假日，工薪等各個(gè)方面的原因，讓企業(yè)始終會(huì)留不住一些技術(shù)人才，并且這種情況是持續(xù)不斷的，特別是年末的時(shí)候，各金屬衣架使出了渾身解數(shù)，想盡了各種妙計(jì)，但最后的結(jié)果還是留不住這些人才，這也是企業(yè)最為擔(dān)憂的一個(gè)方面。
 　   據(jù)了解，金屬衣架大多為中小型企業(yè)，每年還不到年底就有很多人紛紛看是辭工，提前回家過(guò)年。在節(jié)后，人才的流出和跳槽的問(wèn)題也比較頻繁，有些是選擇新的行業(yè)，新的崗位，有些是干脆待在家里，不出來(lái)了。

  　  金屬衣架企業(yè)嘗試了非常多的方法，比如加大福利，報(bào)銷車票等等，但是企業(yè)忽略了一個(gè)很重要的因素，就是這些人才對(duì)于工作氛圍，企業(yè)前景等方面都是他們考慮的因素。

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